Das innovative Konzept der betrieblichen Altersvorsorge von Planisware erhält den 1. Preis in der Kategorie kleine und mittlere Unternehmen bei der diesjährigen bAV-Preisverleihung.
Das innovative Konzept der betrieblichen Altersvorsorge von Planisware erhält den 1. Preis in der Kategorie kleine und mittlere Unternehmen bei der diesjährigen bAV-Preisverleihung.
Berlin / München, den 25. April 2023 – Der Softwarehersteller Planisware hat für sein Konzept der betrieblichen Altersversorgung den Ersten Preis beim Deutschen bAV-Preis 2023 in der Kategorie kleine und mittlere Unternehmen erhalten. Mit dem Preis werden jährlich innovative und kreative bAV-Modelle gekürt, die zudem im besonderen Einklang mit der Unternehmens- oder Personalstrategie stehen. Der Preis wird in den Kategorien Großunternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen verliehen. In der Kategorie kleine und mittlere Unternehmen erhielten jeweils das Louisiana, Steakhaus & Südstaaten-Restaurant den zweiten und die ibidi GmbH den dritten Preis. Die Preisverleihung fand am 25. April anlässlich des Kongresses „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ im KaDeWe in Berlin statt.
Für die Planisware Deutschland GmbH nahmen den bAV-Preis Personalleiterin Claudia te Sligte und Geschäftsführer Gilles Chêne entgegen. Die Auszeichnung des Vorsorge-Konzepts „Benefits@Planisware“ will der Softwarehersteller nutzen, um seine Position als attraktiver Arbeitgeber für IT-Consultants weiter auszubauen.
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„Gute bAV-Arbeit hat einen Preis verdient!“ lautet das Motto der Veranstalter des Deutschen bAV-Preises 2023. Die Auswahl traf eine Jury, die aus Vertretern des Deutschen Instituts für Altersvorsorge, der Universität Freiburg sowie unter anderem von Airbus, Bayer, Evonik, Traton und Sick bestand. Die eingereichten Konzepte von Unternehmen wurden anhand folgender Kriterien beurteilt: Hauptmotiv und Umsetzung, Innovationsgrad, Einklang mit der Unternehmens-beziehungsweise HR-/Personalstrategie sowie Verbesserungsgrad.
Planisware konnte die Jury aufgrund seines umfassenden Ansatzes seines betrieblichen Altersvorsorge-Konzepts überzeugen. Dabei gibt es einen regulären und einen zusätzlichen Leistungsbestandteil des Softwareherstellers. Im Rahmen der bAV bei Planisware erhält jede Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter einen monatlichen Grundbetrag. Einen zusätzlichen finanziellen Anreiz gibt es für Beschäftigte, die freiwillig noch einen zusätzlichen Beitrag anlegen möchten. So bietet Planisware an, die jeweils freiwillig gezahlten, zusätzlichen Beiträge der Beschäftigten zur Betriebsrente selbst noch einmal um denselben Beitrag aufzustocken – bis zur gesetzlichen Förderhöchstgrenze.
„Wir sind stolz, dass unser vielschichtiges Angebot auf so großes Interesse in der Belegschaft stößt und heute bereits von mehr als 50 Prozent der Mitarbeitenden genutzt wird “, sagt Claudia te Sligte, Leiterin Finanzen, HR und Administration. „Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein ganzheitliches Versorgungssystem anbieten, zu dem sie privat in dieser Form keinen Zugang hätten. Wir nennen es Benefits@Planisware. Dazu zählen neben der betriebliche Altersvorsorge als Teil eines dreigliedrigen Vorsorgekonzepts noch weitere Angebote wie etwa Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Mobilitätsangebote oder Vergünstigungen rund um den Arbeitsplatz.“
Die drei Komponenten des betrieblichen Vorsorgekonzepts bei Benefits@Planisware
Insgesamt setzt sich das Vorsorgekonzept von Planisware für die Beschäftigten aus drei Komponenten zusammen. Neben der betrieblichen Altersvorsorge bietet das Unternehmen seinen Beschäftigten jeweils eine betriebliche Krankenversicherung sowie eine betriebliche Existenzsicherung an, die aus einem Schutz vor Todesfall und Berufsunfähigkeit besteht.
Unternehmenskultur und Attraktivität für neue Mitarbeitende wird strategisch für IT-Anbieter
Planiswares Erfolg als Anbieter von Projektportfoliomanagement-Lösungen für Konzerne und große mittelständischen Unternehmen ist laut Geschäftsführer Gilles Chêne zu einem großen Teil auf die Beratungskompetenz eines hochqualifizierten Teams an Beschäftigten zurückzuführen. „Unsere Mitarbeiterzufriedenheit beträgt heute 98 Prozent. Mit Programmen wie unserer betrieblichen Altersversorgung sowie mit weiteren unternehmensweiten Initiativen wollen wir unsere Attraktivität für neue Mitarbeitende weiter steigern. Denn angesichts des IT-Fachkräftemangels wird die Beratungskompetenz der Planiswarians maßgeblich für weitere Erfolge unseres Unternehmens in den nächsten Jahrzehnten sein.“
Hintergrundinformationen Deutscher bAV-Preis
Der "Deutsche bAV-Preis" zeichnet seit 2013 jährlich innovative und kreative bAV-Modelle aus, die darüber hinaus im besonderen Einklang mit der Unternehmens- oder Personalstrategie stehen. Initiiert wurde er vom Beratungsunternehmen WTW und dem Veranstaltungsmanager MCC. Mit dem Preis soll die bAV als wesentliches Standbein der Alterssicherung für Arbeitnehmende in Deutschland gefördert und noch stärker ins Bewusstsein der Öffentlichkeit getragen werden. https://www.deutscher-bav-preis.de/